• Residencia temporal: los inmigrantes preferidos para recolectar fresas

     

    Residencia temporal en Huelva

    Los productores de fresa prefieren la mano de obra inmigrante para la recolección

    Por Agencia EFE
    La Asociación de Productores y Exportadores de la Fresa de Huelva (Freshuelva) considera "poco rentable" que para las fase de recolección de la fresa los agricultores cambien plantillas hechas desde hace años para dar empleo a trabajadores locales, como ha ocurrido en la campaña de plantación
    Huelva, (EFE).- En declaraciones a Efe, el gerente de Freshuelva, Rafael Domínguez Guillén, ha indicado que en algunas empresas, durante esta primera fase "se ha puesto de manifiesto que la idea de contratar a autóctonos frente a trabajadores en origen no ha sido del todo acertada, ya que parte de ellos no han finalizado sus contratos".

    Por ello, para la fase de recolección, donde el número de temporeros necesarios se multiplica hasta por siete, pasando de 10.000 a 70.000 personas, Freshuelva cree que "es mejor que los agricultores mantengan el personal de otros años, donde se incluyen además de a trabajadores locales, a comunitarios y extranjeros contratados en origen".

    "El sector atraviesa por un momento delicado y no consideramos que lo más rentable sea que tengan que modificar una plantilla que, según los casos, pueden tener hasta cinco años de antigüedad", ha indicado el gerente de la asociación.

    Foto Agencia EFE

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    Residencia temporal: desciende el número de inmigrantes en Castilla La Mancha

     

    Residencia temporal:
     
    Baja el número de inmigrantes en Castilla La Mancha ¿Será por la crisis?
     
    Por Agencia EFE
     
    Castilla-La Mancha perdió 3.000 inmigrantes entre los meses de junio y septiembre, trimestre en el que abandonaron la región 4.800 mujeres mientras que el número de hombres se incrementó en unos 1.900. Así lo expone la secretaria de Empleo y Migraciones de CCOO de Castilla-La Mancha, Lola Santillana, tras analizar los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA), que muestran que la comunidad ha pasado de 198.200 inmigrantes a 195.200 en un trimestre
    Toledo, (EFE).- Según CCOO, en ese período España perdió 17.100 inmigrantes hasta situarse en 5.342.800, pero, al contrario de lo ocurrido en Castilla-La Mancha, cayó el número de hombres (-29.500) y aumentó el de mujeres (+12.500).

    Además, el sindicato apunta que el descenso de la inmigración en la región coincide con una mejoría en la tasa de ocupación de esta población, que se incrementó en 7.300 personas en el trimestre, en proporciones iguales entre hombres y mujeres.

    Al haber menos inmigrantes y mejor tasa de ocupación, se registra un notable descenso de su tasa de desempleo, con -21,5% respecto a la EPA del segundo trimestre, frente al mínimo descenso del 0,2% entre la población española, explica Lola Santillana.

    La caída del paro es especialmente pronunciada entre las mujeres inmigrantes residentes en la región (-32%), pero también se registra entre los varones (-13%), pese a haber aumentado su número total.

    Según Santillana, los factores estacionales como las campañas agrícolas y el empleo hostelero que provoca el turismo estival pueden explicar en parte estos datos.

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    Nueva legislacion sobre residencia temporal

    Real Decreto 1162/2009, de 10 de julio, por el que se modifica el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, aprobado por el Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre.

    «Artículo 50. Requisitos.

    1. Para la concesión de una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena será necesario acreditar, en cada caso, los requisitos que se establecen en este artículo relativos al ámbito de la residencia y laboral, respectivamente.

    2. Será necesario acreditar las siguientes condiciones, relativas al ámbito de la residencia, referidas a los extranjeros que se pretendan contratar:

    a) Que no se encuentran irregularmente en territorio español.

    b) Que carecen de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

    3. Por otra parte, será necesario acreditar las siguientes condiciones relativas al ámbito laboral:

    a) Que la situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador extranjero.

    A los efectos de determinar dicha situación nacional de empleo, el Servicio Público de Empleo Estatal elaborará, con periodicidad trimestral y previa consulta de la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración, un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, para cada provincia o demarcación territorial que, en su caso, establezca la correspondiente comunidad autónoma así como para Ceuta y Melilla, excepto en las provincias insulares, donde el catálogo podrá establecerse para cada isla o agrupación de ellas, de acuerdo con la información suministrada por los Servicios públicos de empleo autonómicos. Este catálogo estará basado en la información disponible sobre la gestión de las ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios públicos de empleo, y se considerarán como ocupaciones las consignadas en la Clasificación Nacional de Ocupaciones en vigor.

    La calificación de una ocupación como de difícil cobertura implica la posibilidad de tramitar la autorización para residir y trabajar dirigida al extranjero. Asimismo, se considerará que la situación nacional de empleo permite la contratación en las ocupaciones no calificadas como de difícil cobertura cuando el empleador acredite la dificultad de contratación del puesto que pretende cubrirse, mediante la gestión de la oferta de empleo presentada ante el Servicio público de empleo concluida con resultado negativo. A este efecto, el Servicio público de empleo encargado de la gestión emitirá, en el plazo máximo de 15 días, una certificación en la que se exprese que de la gestión de la oferta se concluye la insuficiencia de demandantes de empleo adecuados y disponibles para aceptar la oferta.

    b) Que se garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar.

    c) Que las empresas solicitantes hayan formalizado su inscripción en el correspondiente régimen del sistema de Seguridad Social y se encuentren al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. En los términos establecidos en el artículo siguiente, se podrá requerir además al empresario que acredite los medios económicos, materiales y personales de los que dispone para su proyecto empresarial.

    d) Que las condiciones fijadas en la oferta de empleo se ajusten a las establecidas por la normativa vigente para la misma actividad, categoría profesional y localidad.

    e) Que se posea la titulación, en su caso, debidamente homologada o que se acredite la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión.

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    Residencia temporal

    En algunos supuestos excepcionales, la administracion española puede conceder una autorizacion de residencia temporal a extranjeros que ya estan en España, sin necesidad de salir del pais ni de obtener previamente un visado. Estos supuestos son Cuando se acredite arraigo social, laboral o familiar en España Cuando se justifique la necesidad de protecccion internacional a quienes se hayan visto obligados a abandonar su pais por conflictos graves de carácter político, étnico o religioso y no cumplan los requisitos para la concesion de asilo Por razones Humanitarias, a los extranjeros victimas de ciertos delitos, los que sufran enfermedades graves que requieran asistencia sanitaria especializada de imposible acceso en su pais de origen, y a quellos que acrediten que el traslado a su pais de procedenfcia implica un peligro para su seguridad o la de su familia. Los que colaboren con autoridades españolas administrativas, policiales, fiscales o judiciales , cuando concurran razones de interés público o de seguridad nacional que justifiquen la necesidad de autorizar su residencia en España

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